নিজস্ব প্রতিবেদক, কক্সবাজার: কর্মস্থলে দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থেকেও নিয়মিত বেতন-ভাতা উত্তোলনের অভিযোগ উঠেছে কক্সবাজার সদর উপজেলার পিএমখালী উচ্চ বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক জাকিয়া সুলতানা মুক্তার বিরুদ্ধে। প্রায় দুই বছর ধরে বিদ্যালয়ে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগ, ছুটির অনুমোদন এবং বেতন উত্তোলনকে কেন্দ্র করে বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক কার্যক্রম নিয়ে দেখা দিয়েছে নানা প্রশ্ন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, শিক্ষিকার ছুটির আবেদন নিয়ে বিদ্যালয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক ও জেলা শিক্ষা কর্মকর্তার (ডিইও) বক্তব্যে পাওয়া গেছে ভিন্নতা।
এদিকে, অভিযোগের বিষয়টি তদন্তে তিন সদস্যবিশিষ্ট কমিটি গঠন করা হয়েছে বলে জানিয়েছেন বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির সভাপতি ও কক্সবাজার সদর উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা (ইউএনও) তাহমিনা আক্তার। তদন্তে অভিযোগের সত্যতা পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষকের বিরুদ্ধে বিধি অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলেও জানিয়েছেন তিনি।
টিম রূপালী সৈকতের অনুসন্ধানে উঠে এসেছে, সহকারী শিক্ষক জাকিয়া সুলতানা মুক্তা বিদ্যালয়ে যোগদানের পর থেকে দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত রয়েছেন বলে অভিযোগ রয়েছে। জানা গেছে, তিনি প্রথমে ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন। এরপর শারীরিক অসুস্থতার কথা উল্লেখ করে একাধিকবার ছুটি নেন বলে বিদ্যালয় কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে।
অনুসন্ধানে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, জাকিয়া সুলতানা মুক্তা ২০২৩ সালের ২৩ অক্টোবর এনটিআরসিএর মাধ্যমে পিএমখালী উচ্চ বিদ্যালয়ে কৃষিশিক্ষা বিষয়ের সহকারী শিক্ষক হিসেবে যোগদান করেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে অসুস্থতাজনিত ছুটি নেওয়ার পরও দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে যোগদান না করার অভিযোগ রয়েছে তাঁর বিরুদ্ধে।
অভিযোগ রয়েছে, বিদ্যালয়ে অনুপস্থিত থাকা অবস্থায়ও তাঁর নামে নিয়মিত এমপিওভুক্ত বেতন-ভাতা উত্তোলন করা হচ্ছে। পাশাপাশি বগুড়ায় তাঁর এক আত্মীয় শিক্ষা মন্ত্রণালয়ে চাকরি করেন এবং ওই পরিচয় ব্যবহার করে প্রভাব বিস্তারের মাধ্যমে তিনি অনিয়ম চালিয়ে যাচ্ছেন বলেও অভিযোগ উঠেছে। তবে আত্মীয়ের পরিচয়, পদবি কিংবা কথিত প্রভাব খাটানোর বিষয়টি স্বাধীনভাবে নিশ্চিত হওয়া যায়নি। এসব অভিযোগের সত্যতা নিরপেক্ষ তদন্তের মাধ্যমে যাচাই করা প্রয়োজন।
সহকারী শিক্ষক জাকিয়া সুলতানা মুক্তার ছুটি গ্রহণের প্রক্রিয়া নিয়ে বিদ্যালয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক খালেদা ইয়াছমিন এবং জেলা শিক্ষা কর্মকর্তা গোলাম মোস্তফার বক্তব্যে ভিন্নতা পাওয়া গেছে।
বিদ্যালয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক খালেদা ইয়াছমিন জানান, মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর শারীরিকভাবে অসুস্থতার কথা উল্লেখ করে ওই শিক্ষিকা জেলা শিক্ষা কর্মকর্তা (ডিইও) বরাবর একটি আবেদন করেন। এরপর তিনি বারবার ছুটি নেন বলে জানান ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক।
তবে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা অবস্থায় কীভাবে তাঁর নামে বেতন উত্তোলন করা হচ্ছে, জানতে চাইলে ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক বলেন, বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির সদস্যরা রেজুলেশনের মাধ্যমে তাঁকে বেতন প্রদানের বিষয়টি উল্লেখ করেছেন।
অন্যদিকে, এ বিষয়ে জেলা শিক্ষা কর্মকর্তা (ডিইও) গোলাম মোস্তফার সঙ্গে যোগাযোগ করা হলে তিনি ভিন্ন তথ্য দেন। তিনি জানান, ওই শিক্ষিকার ছুটির বিষয়ে তিনি কিছুই অবগত নন। এমনকি তাঁর কাছে কোনো ছুটির আবেদনও জমা দেওয়া হয়নি বলে উল্লেখ করেন তিনি।
দুই দায়িত্বশীল ব্যক্তির এমন পরস্পরবিরোধী বক্তব্যে শিক্ষিকার ছুটি অনুমোদনের প্রক্রিয়া, আবেদনপত্রের অস্তিত্ব এবং কমিটির রেজুলেশনের ভিত্তিতে বেতন প্রদানের বৈধতা নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে।
এখন অনুসন্ধানের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—জেলা শিক্ষা কর্মকর্তার কাছে আদৌ কোনো আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল কি না, ছুটির অনুমোদন কোন কর্তৃপক্ষ দিয়েছে এবং বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির রেজুলেশনের ভিত্তিতে বেতন প্রদানের সিদ্ধান্ত বিধিসম্মত ছিল কি না।
অভিযোগের বিষয়ে অভিযুক্ত শিক্ষক জাকিয়া সুলতানা মুক্তার সঙ্গে যোগাযোগ করা হলে তিনি ছুটি নেওয়ার বিষয়টি স্বীকার করেন। তবে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার কারণ এবং নিয়মিত বেতন উত্তোলনের বিষয়ে জানতে চাইলে তিনি সাংবাদিকদের সঙ্গে অসৌজন্যমূলক আচরণ করেন বলে অভিযোগ করেছেন অনুসন্ধানী দলের সদস্যরা।
অভিযোগ অনুযায়ী, এ সময় তিনি কক্সবাজারের মানুষকে উদ্দেশ করে ‘ফালতু’ শব্দ ব্যবহার করেন এবং অকথ্য ভাষায় কথা বলেন। একজন শিক্ষকের কাছ থেকে এমন আচরণের অভিযোগ স্থানীয় সচেতন মহলে সমালোচনার জন্ম দিয়েছে। তবে এ বিষয়ে অভিযুক্ত শিক্ষকের পূর্ণাঙ্গ বক্তব্য ও ব্যাখ্যা জানার সুযোগ রাখা প্রয়োজন।
বিদ্যালয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক খালেদা ইয়াছমিন জানান, বিষয়টি তিনি বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির সভাপতিকে অবহিত করেছেন।
তিনি বলেন, “আমি বিষয়টি সভাপতিকে জানিয়েছি। এখন কী করা হবে, সে সিদ্ধান্ত দেবেন সভাপতি।”
তবে একজন শিক্ষকের দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার বিষয়টি বিদ্যালয়ের প্রশাসনিকভাবে কীভাবে তদারকি করা হয়েছে, হাজিরা খাতা ও ছুটির নথি যথাযথভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে কি না, তা নিয়েও প্রশ্ন উঠেছে।
অভিযোগের বিষয়ে বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির সভাপতি ও কক্সবাজার সদর উপজেলা নির্বাহী কর্মকর্তা (ইউএনও) তাহমিনা আক্তারের সঙ্গে যোগাযোগ করা হলে তিনি জানান, বিষয়টি তাঁর নজরে এসেছে। বিদ্যালয়ের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষকের কাছ থেকেও তিনি বিস্তারিত জেনেছেন।
তিনি বলেন, “বিষয়টি আমি শুনেছি এবং স্কুলের ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষকের কাছ থেকেও জেনেছি। এই অনিয়মের বিষয়ে খতিয়ে দেখা হচ্ছে। এ জন্য তিন সদস্যবিশিষ্ট একটি তদন্ত কমিটি গঠন করা হয়েছে। তদন্ত কমিটির প্রতিবেদনের ভিত্তিতে তিনি দোষী প্রমাণিত হলে তাঁর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।”
এদিকে, বিষয়টি কক্সবাজারের জেলা প্রশাসক মোহাম্মদ আবদুল মান্নানের নজরে আনা হলে তিনি ঘটনাটিকে অত্যন্ত দুঃখজনক উল্লেখ করে বিষয়টি খতিয়ে দেখার আশ্বাস দিয়েছেন।
সচেতন অভিভাবক ও স্থানীয়দের মতে, এ ঘটনায় শুধু শিক্ষকের অনুপস্থিতি নয়, এর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রক্রিয়াও তদন্তের আওতায় আনা প্রয়োজন। বিশেষ করে—
১. শিক্ষিকার মাতৃত্বকালীন ও পরবর্তী অসুস্থতাজনিত ছুটির আবেদন এবং অনুমোদনপত্র।
২. জেলা শিক্ষা কর্মকর্তার কার্যালয়ে কোনো আবেদন জমা হয়েছিল কি না।
৩. গত দুই বছরের হাজিরা খাতা ও কর্মস্থলে যোগদানের রেকর্ড।
৪. কর্মস্থলে অনুপস্থিতিকালে উত্তোলিত বেতন-ভাতার হিসাব ও বিধিগত বৈধতা।
৫. বিদ্যালয় পরিচালনা কমিটির বেতন প্রদানের সিদ্ধান্তসংক্রান্ত রেজুলেশনের বৈধতা।
৬. ভারপ্রাপ্ত প্রধান শিক্ষক ও সংশ্লিষ্ট দায়িত্বশীলদের ভূমিকা।
৭. শিক্ষা মন্ত্রণালয়ে কর্মরত আত্মীয়ের প্রভাব খাটানোর অভিযোগের সত্যতা।
৮. দীর্ঘদিন ধরে বিষয়টি চলার পেছনে কোনো প্রশাসনিক গাফিলতি বা যোগসাজশ ছিল কি না।
একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক দীর্ঘদিন অনুপস্থিত থাকলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয় শিক্ষার্থীরা। পাঠদান ব্যাহত হওয়ার পাশাপাশি বিদ্যালয়ের প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিয়েও প্রশ্ন ওঠে। বিশেষ করে ছুটির আবেদন নিয়ে দুই দায়িত্বশীল কর্মকর্তার বক্তব্যে অমিল এবং কমিটির রেজুলেশনের ভিত্তিতে বেতন প্রদানের তথ্য পুরো বিষয়টিকে আরও অনুসন্ধানের দাবি রাখে।
স্থানীয় অভিভাবক ও সচেতন মহলের দাবি, তদন্তে অভিযোগের সত্যতা পাওয়া গেলে অভিযুক্ত শিক্ষকসহ অনিয়মে সহযোগিতাকারী অন্য কেউ থাকলে তাঁদের বিরুদ্ধেও বিধি অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে হবে। একই সঙ্গে ছুটি অনুমোদন, হাজিরা সংরক্ষণ এবং বেতন উত্তোলনের যাবতীয় নথি যাচাই করে প্রকৃত ঘটনা জনসম্মুখে প্রকাশের দাবি জানিয়েছেন তাঁরা।
এখন দেখার বিষয়, তিন সদস্যের তদন্ত কমিটি কতটা নিরপেক্ষভাবে এসব অভিযোগের সত্যতা উদ্ঘাটন করে এবং সংশ্লিষ্টদের ভূমিকা যাচাই করে কী প্রতিবেদন দেয়।
